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OPL Carga SAS, es una empresa colombiana encargada del transporte de carga pesada en todo el territorio nacional, cuenta con una antigüedad de casi 19 años y busca contribuir al mejoramiento del sector comercial e industrial ...

El presente documento contiene la propuesta tendiente a realizar una investigación en el área del recurso humano de Servientrega oficina principal Neiva. En forma específica propende por la ejecución de trabajos que ...

Análisis de incidentes y diseño de controles de seguridad para la protección de la información en OPL carga SAS.
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Ortega Arrieta, Carlos Julio | 2024

OPL Carga SAS, es una empresa colombiana encargada del transporte de carga pesada en todo el territorio nacional, cuenta con una antigüedad de casi 19 años y busca contribuir al mejoramiento del sector comercial e industrial ofreciendo servicios de transporte y logística, con el uso de infraestructura especializada, y el apoyo de un equipo de talento humano idóneo. Esta empresa debe gestionar a diario un gigantesco flujo de información, la cual contiene datos sensibles tanto del personal como de sus empleados. La seguridad de la información se ha transformado en un tema fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de las empresas, y OLP Carga SAS no es la excepción. Por este motivo, en el presente estudio se realizó un análisis inicial de los controles con los cuales cuenta OPL Carga SAS para garantizar la seguridad de la información de sus usuarios, específicamente aquellos relacionados con tecnología y la gestión del personal. Con el fin de contar con unos criterios adecuados para esta primera evaluación, se realizó una revisión documental referente a la norma ISO 27001:2022, de la cual se escogieron los controles tecnológicos y de personas, pues resultaron los que más se ajustan al contexto actual de OPL Carga SAS. Entre las técnicas para la recolección de información utilizadas, se puede mencionar la entrevista para medir la percepción de los usuarios frente

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Diagnostico del clima organizacional de servientrega oficina principal Neiva con el propósito de implementar un plan de mejoramiento
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Calderon, Yudy Fernanda | 2006

El presente documento contiene la propuesta tendiente a realizar una investigación en el área del recurso humano de Servientrega oficina principal Neiva. En forma específica propende por la ejecución de trabajos que conlleven al diagnóstico situacional del clima organizacional. En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en cuenta su influencia en los comportamientos de los seres humanos en la empresa, el objetivo de este proyecto es resaltar la utilidad de gestionarlo de la forma más adecuada para alcanzar las metas de la organización de la mejor forma posible. Sin embargo, para lograr sus propósitos de eficiencia, de calidad y supervivencia, es necesario e imprescindible tener el talento humano inmerso en un clima organizacional gratificante, donde el ser humano pueda realizarse como persona, dando lo máximo en su puesto de trabajo. El tema de clima organizacional ha sido escudriñado y evaluado con análisis profundos, por teorías que son ampliamente analizadas desde el contexto nacional e internacional; por autores como el Dr. Hernán Londoño Alvarez que es profesor y asesor de la Universidad del Valle, Carlos Dávila L. Guevara profesor de la Universidad de los Andes; así como el profesor Elías Ramírez, quien evaluó el clima organizacional de algunas empresas de la ciudad de Neiva; y en el contexto internacional se destacan entre otros, Allaire Abravuel en su libro Cultura Organizacional y Schein Edgar con el texto de psicología organizacional. Finalizando la presente investigación se estructurará un plan de mejoramiento, que permita mejorar el clima organizacional de Servientrega oficina principal Neiva

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