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    • Distribución de cargos y asignación de funciones de la IPS Divina Misericordia 

      Álvarez Pachón|, Adriana; Cordero Carmona, Lucy; Peña Bertel, Dayana (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasSincelejo, ColombiaAdministración de la Seguridad Social, 2022)
      Una correcta distribución de cargos, permite la asignación de funciones y responsabilidades para el cumplimiento de tareas gracias a un adecuado desempeño laboral. El objetivo principal de esta investigación fue identificar ...
    • Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la institución educativa Gimnasio Mi Alegre Infancia “GMAI” municipio de Montería departamento de Córdoba - Colombia 

      Hernández Hernández, Jaime Andrés; Altamiranda Lengua, Sirley Patricia (Corporación Unificada Nacional De Educación Superior – CUNEscuela de NegociosMontería, ColombiaAdministración de Empresas, 2018)
      La propuesta de creación del departamento de talento humano para la institución educativa GMAI, ubicado en la ciudad de montería departamento de Córdoba- Colombia. Es el resultado del diagnóstico realizado en la institución ...

      Envíos recientes

      • Distribución de cargos y asignación de funciones de la IPS Divina Misericordia

        ...

        Álvarez Pachón|, Adriana | 2022

        Una correcta distribución de cargos, permite la asignación de funciones y responsabilidades para el cumplimiento de tareas gracias a un adecuado desempeño laboral. El objetivo principal de esta investigación fue identificar como se lleva a cabo la distribución de cargos y asignación de funciones de la IPS Divina Misericordia de la Ciudad de Sincelejo. A lo largo de esta investigación de enfoque mixto, se aplicaron una entrevista y encuesta estructurada a la población objeto de estudio, la cual se centró en los aspectos correspondientes a estructura organizacional y desempeño laboral. Dentro de los resultados obtenidos, se evidenció que en la Ips Divina Misericordia de Sincelejo, se lleva una inadecuada distribución de actividades diarias dentro de los puestos de trabajo, generándose ineficiencia dentro de las funciones a cumplir al igual que la desmotivación por parte de los empleados en cuanto a la distribución de actividades. De esta manera, dentro de las conclusiones que destacó la importancia de la implementación de estrategias que permitan la correcta distribución de funciones y que directamente ayudan a brindar una adecuada atención del servicio de salud.

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      • Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la institución educativa Gimnasio Mi Alegre Infancia “GMAI” municipio de Montería departamento de Córdoba - Colombia

        ...

        Hernández Hernández, Jaime Andrés | 2018

        La propuesta de creación del departamento de talento humano para la institución educativa GMAI, ubicado en la ciudad de montería departamento de Córdoba- Colombia. Es el resultado del diagnóstico realizado en la institución con el propósito de elaborar una propuesta para la creación del departamento de Talento Humano existente, toda vez que se concibe el papel protagónico del ser humano en la administración y en la organización para lograr sus fines económicos y sociales. Para el desarrollo del trabajo se identifican los aspectos relevantes de los procesos mediante la utilización de instrumentos metodológicos como encuesta y, entrevistas de las actividades con docentes servicios generales y administrativos. Como resultado y dado que GMAI, no cuenta con un departamento de talento humana, se diseñan los perfiles, procesos y procedimientos que permita a la institución gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas como: orientación y capacitación, reclutamiento, selección de personal, contratación e inducción, servicio al personal, adiestramiento y calidad de vida que labora en la institución.

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