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Vivimos tiempos difíciles de profundo cambio en los cuales triunfan solo aquellos que aceptan el desafío de capacitarse y brindar excelencia en sus actividades diarias sea para una compañía o para su propio beneficio. Por ...

En cualquier organización, hay muchos factores e incentivos que directa o indirectamente influyen en el comportamiento individual. Este comportamiento está influenciado por la percepción y los sentimientos producidos por ...

Estudio de factibilidad para la creación de un outsourcing: Human people
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Pineda Valenzuela, Manuel Fernando | 2018

Vivimos tiempos difíciles de profundo cambio en los cuales triunfan solo aquellos que aceptan el desafío de capacitarse y brindar excelencia en sus actividades diarias sea para una compañía o para su propio beneficio. Por ello nace Human People Ldta. grupo empresarial que prestará servicios de outsourcing en suministro y administración de recurso humano, y servicio de aseo donde lo requiera. Nuestro compromiso es apoyarlo y asesorarlo con la elección del mejor recurso humano especializado para las diferentes áreas que requiera su compañía, contamos con convenios de OUTSOURCING HUMAN PEOPLE 2 beneficios sociales y económicos de nuestros colaboradores brindando mejor calidad de vida , de esta manera queremos ofrecerle todo el acompañamiento y orientación en su desarrollo empresarial para que su compañía sea líder en su género y cuente con toda la solidez y garantía que requiera por parte de nosotros, de igual forma queremos brindarle toda la tranquilidad que significa contar con la debida asesoría y representación personal en el desarrollo de la mayoría de actividades que realiza una persona que convive en sociedad. Se contará con un equipo tecnológico adecuado y completo para el requerimiento necesario, aplicado a cada uno de los procesos internos para lograr los objetivos planteados. El tipo de seguridad que se va a prestar está enfocado en empresas Administrativas; en el día se presta el servicio de control al ingreso y salida y en la noche guarda de seguridad.

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Impacto del clima laboral dentro de la organización Alkosto Venecia en la ciudad de Bogotá para la productividad al 2050
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Sánchez Caro, Yormaris | 2023

En cualquier organización, hay muchos factores e incentivos que directa o indirectamente influyen en el comportamiento individual. Este comportamiento está influenciado por la percepción y los sentimientos producidos por estos estímulos. El conjunto de estos comportamientos moldea directamente la cultura y el entorno de cada organización, lo que se refleja en su productividad. Por lo tanto, toda organización tiene el desafío de crear, fortalecer y desarrollar comportamientos saludables que inspiren un buen ambiente de trabajo, y aquí todos los líderes de una organización tienen un papel importante como un socio estratégico que puede brindar respuestas a los problemas de clima organizacional, introducir innovaciones y promover mejoras. Muchas industrias ahora se están dando cuenta de la importancia de trabajar en un clima organizacional y su conexión con mejores resultados para todas las partes interesadas.

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