Mostrar el registro sencillo del ítem
Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la Institución Educativa Gimnasio Mi Alegre Infancia “GMAI” municipio de Montería departamento de Córdoba-Colombia
dc.contributor.advisor | Cogollo López, Mayerlin | |
dc.contributor.author | Hernández Hernández, Jaime Andrés | |
dc.contributor.author | Altamiranda Lengua, Sirley Patricia | |
dc.date.accessioned | 2022-09-05T19:16:42Z | |
dc.date.available | 2022-09-05T19:16:42Z | |
dc.date.issued | 2018-09-15 | |
dc.identifier.citation | APA | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/1008 | |
dc.description | 64 páginas; tablas, gráficos y diagramas; planos; fotografías | spa |
dc.description.abstract | La propuesta de creación del departamento de talento humano para la institución educativa GMAI, ubicado en la ciudad de montería departamento de córdobaColombia. Es el resultado del diagnóstico realizado en la institución con el propósito de elaborar una propuesta para la creación del departamento de Talento Humano existente, toda vez que se concibe el papel protagónico del ser humano en la administración y en la organización para lograr sus fines económicos y sociales. Para el desarrollo del trabajo se identifican los aspectos relevantes de los procesos mediante la utilización de instrumentos metodológicos como encuesta y, entrevistas de las actividades con docentes servicios generales y administrativos. Como resultado y dado que GMAI, no cuenta con un departamento de talento humana, se diseñan los perfiles, procesos y procedimientos que permita a la institución gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas como: orientación y capacitación, reclutamiento, selección de personal, contratación e inducción, servicio al personal, adiestramiento y calidad de vida que labora en la institución. | spa |
dc.description.tableofcontents | INTRODUCCION .......................................................................................................................................... 1 1.1 Planteamiento Del Problema ................................................................................................................ 3 1.3 jUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................................... 7 1.4 OBJETIVOS............................................................................................................................................. 9 2. MARCO REFERENCIAL ........................................................................................................................... 11 3. SISTEMA DE VARIABLES .................................................................................................................... 25 4. MARCO METODOLÓGICO ................................................................................................................ 27 5. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos ........................................................................... 30 6. Validez y confiabilidad del instrumento................................................................................................ 32 7. Análisis de resultados ....................................................................................................................... 34 CONCLUSION ............................................................................................................................................ 46 RECOMENDACIONES................................................................................................................................. 48 BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................................... 50 ANEXO 1: cuestionario utilizado en la investigación cuantitativa ............................................................. 54 ANEXO 2: Imágenes Institución............................................................................................................. 63 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Corporación Unificada de Educación Superior CUN | spa |
dc.source | https://drive.google.com/drive/folders/1mTmWQmh5TWJVMOKzW2LOWcOSQjy8fI3F?usp=sharing | spa |
dc.subject.ddc | 650 - Gerencia y servicios auxiliares | spa |
dc.title | Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la Institución Educativa Gimnasio Mi Alegre Infancia “GMAI” municipio de Montería departamento de Córdoba-Colombia | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
dcterms.audience | Estudiantes, docentes, investigadores, comunidad académica | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Administrador(a) de Empresas | spa |
dc.publisher.faculty | Escuela de Ciencias Administrativas | spa |
dc.publisher.place | Montería (Colombia) | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.relation.references | 1993, L. 1. (1993). Diario Oficial No. 41.148 de 23 de diciembre de 1993. | spa |
dc.relation.references | Aguirre, H. (2008). Sistema ISO 9000 o evaluación. Recuperado el 28 de 08 de 2017, de http://www.medigraphic.com/pdfs/circir/cc-2008/cc082o.pdf | spa |
dc.relation.references | Allen, P. (2004). LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD. Recuperado el 24 de 08 de 2017, de http://www.cendeisss.sa.cr/posgrados/modulos/modulo9gestion.pdf | spa |
dc.relation.references | ALVAREZ, D. M. (06 de 2013). file:///C:/Users/Osbairo/Downloads/PROCESO%20DE%20IMPLEMENTACI%C3%93N %20DEL%20DEPARTAMENTO%20DE%20TALENTO%20(2).pdf. Recuperado el 18 de 02 de 2017, de file:///C:/Users/Osbairo/Downloads/PROCESO%20DE%20IMPLEMENTACI%C3%93 N%20DEL%20DEPARTAMENTO%20DE%20TALENTO%20(2).pdf | spa |
dc.relation.references | Alzamora, D. (2014). historia hospital san jeronimo de Monteria. Recuperado el 25 de 08 de 2017, de http://www.esesanjeronimo.gov.co/ese/index.php/2014-05-08-00-44-36/histotia | spa |
dc.relation.references | Balasch, J. R. (2007). Conducta yConducta. Scielo, 3. | spa |
dc.relation.references | BEJARANO, M. P. (2015). EL MAL ECONOMISTA. Bogotá. | spa |
dc.relation.references | BEJARANO, P. G. (2013). http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20ta lento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20per sonal.pdf?sequence=1. Recuperado el 18 de 02 de 2017, de http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20ta lento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20pers onal.pdf?sequence=1. | spa |
dc.relation.references | Bogoya, F. A. (25 de Junio de 2013). teoría delaprendizaje autónomo. Obtenido de https://es.scribd.com/doc/30751889/TEORIA-DEL-APRENDIZAJE-AUTONOMO | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (1993). Administración de Talento Humano. | spa |
dc.relation.references | COTES, Z. D. (25 de Agosto de 2016). CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA EN EL SERVICIO DE CONSULTA. Obtenido de http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/4393/1/Calidad_%20Atencion _Medica.pdf | spa |
dc.relation.references | d'Empaire, G. (2010). CALIDAD DE ATENCIÓN MÉDICA Y PRINCIPIOS ÉTICOS. Scielo, 1. | spa |
dc.relation.references | Etzioni, A. (1967). https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recursohumano/. Obtenido de https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-delrecurso-humano/: https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-delrecurso-humano/ | spa |
dc.relation.references | Heraldo. (2015). Deficit hospitalario. Monteria. | spa |
dc.relation.references | Herrera, V. s. (01 de 2012). file:///C:/Users/Osbairo/Downloads/PROCESO%20DE%20IMPLEMENTACI%C3%93N %20DEL%20DEPARTAMENTO%20DE%20TALENTO%202%20(2).pdf. Recuperado el 18 de 02 de 2017, de file:///C:/Users/Osbairo/Downloads/PROCESO%20DE%20IMPLEMENTACI%C3%93 N%20DEL%20DEPARTAMENTO%20DE%20TALENTO%202%20(2).pdf. | spa |
dc.relation.references | Kerguelen, C. a. (2008). La calidad en salud en Colombia. Bogota: pars. | spa |
dc.relation.references | Leonett Contreras, M. A. (06 de 2011). file:///C:/Users/Osbairo/Downloads/PROCESO%20DE%20IMPLEMENTACI%C3%93N %20DEL%20DEPARTAMENTO%20DE%20TALENTO%201%20(5).pdf. Recuperado el 18 de 02 de 2017, de file:///C:/Users/Osbairo/Downloads/PROCESO%20DE%20IMPLEMENTACI%C3%93 N%20DEL%20DEPARTAMENTO%20DE%20TALENTO%201%20(5).pdf. | spa |
dc.relation.references | LOZANO, E. C. (18 de Julio de 2014). DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION PARA LA. Obtenido de http://www.konradlorenz.edu.co/images/stories/suma_digital_sistemas/2009_01/eleazar.p df | spa |
dc.relation.references | LUZCEDIS MEJÍA PADILLA. (2012). EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA. Recuperado el 01 de 09 de 2017, de EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA. | spa |
dc.relation.references | Mejía, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Scielo. | spa |
dc.relation.references | Mejia, L. (2011). leyes de la seguridad social de salud en Colombia. Cadros comparativos l eyes SGSSSColombia (pág. 1). Bogota : Cohorte. | spa |
dc.relation.references | Mejia, Z. (2012). EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA. Recuperado el 02 de 09 de 2017, de EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA. | spa |
dc.relation.references | Mexico, g. f. (2011). Glosario Educación Superior. Mexico: Vivir Mejor. | spa |
dc.relation.references | Minjusticia. (2006). Sistema unico de informacion normativa. juriscol | spa |
dc.relation.references | Montería, C. d. (2016). Informe Estudio económico departamento de Córdoba. Montería: Cámara de Comercio. | spa |
dc.relation.references | Morales, C. (2008). EVALUACIÓN DE LA OPORTUNIDAD EN LA ATENCIÓN. Recuperado el 26 de 08 de 2017, de http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/335/2/Evaluacion_oportunida d_atencion_servicio.pdf | spa |
dc.relation.references | Muñoz, S. (2001). ¿Que es la globalización? Obtenido de http://www.ecobachillerato.com/trabajosecono/laglobalizacion.pdf | spa |
dc.relation.references | OMS, O. M. (2003). INFORME SOBRE LA SALUD EN EL MUNDO. Ginebra: Avenue Appia. | spa |
dc.relation.references | PADILLA, L. M. (15 de Febrero de 2013). EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA. Obtenido de http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/2792/1/1.%20Desarrollo%20Ma%20K arina%20%26%20Luzcedis.pdf | spa |
dc.relation.references | PEI. (2002). Proyecto educativo Institucional. Bogotá: Uniciencia | spa |
dc.relation.references | Perez, J. (Abril de 2009). Aceptación. Obtenido de https://definicion.de/aceptacion | spa |
dc.relation.references | Ramirez, C. (2013). EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS. Recuperado el 25 de 08 de 2017, de ttps://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/42182/html | spa |
dc.relation.references | SALAZAR, M. (2012). EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA. Recuperado el 23 de 08 de 2017, de http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/2792/1/1.%20Desarrollo%20Ma%20K arina%20%26%20Luzcedis.pdf | spa |
dc.relation.references | trillos, m. (2017). UNIVERSIDAD CENTRAL. Obtenido de https://www.ucentral.edu.co/images/editorial/nomadas/docs/nomadas_15_14_por_una_e duc.PDF | spa |
dc.relation.references | UNICIENCIA. (2014). Acuerdo 07 de 2014 Segunda Lengua. BOGOTA. | spa |
dc.relation.references | Vasquez, A. (2008). Andrés Miguel Vásquez Ochoa. Obtenido de http://www.eafit.edu.co/docentes-investigadores/Paginas/andres-miguel-vasquezochoa.aspx | spa |
dc.relation.references | Vega, C. (2012). MINISALUD. Recuperado el 08 de 2017, de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Concepto%2075270%20Multa%20i nasistencia%20cita%20medica.pdf | spa |
dc.relation.references | VEGA, S. R. (2011). Ministerio de Salud y Protección Social. Recuperado el 25 de 08 de 2017, de ttps://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Concepto%2075270%20Multa%20in asistencia%20cita%20medica.pdf | spa |
dc.relation.references | Woldenberg, S. C. (2013). Expectativas y experiencias. Mexico. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
dc.subject.proposal | Talento humano | spa |
dc.subject.proposal | Procesos | spa |
dc.subject.proposal | Procedimientos | spa |
dc.subject.proposal | Estructura organizacional | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | spa |