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El contador público y la gestión del capital humano

dc.contributor.advisorRUIZ POMAR, NELSON HUMBERTO
dc.contributor.authorNarváez Yosa, Edwin Javier
dc.contributor.authorPaéz Bello, Jenny Lorena
dc.contributor.authorBarboza Alzate, José Antonio
dc.contributor.authorGarcía Deantonio, María Isabel
dc.date.accessioned2022-09-30T14:16:32Z
dc.date.available2022-09-30T14:16:32Z
dc.date.issued2018-11-20
dc.identifier.citationAPAspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/1683
dc.description57 páginas; tablas, gráficas, fotografías, ilustraciones.spa
dc.description.abstractLa relación existente entre la contabilidad y el capital humano en su aspecto intelectual es un tema poco conocido por los tomadores de decisiones en el contexto empresarial colombiano. Establecer las implicaciones que tiene para la toma de decisiones gerenciales el reconocimiento del capital intelectual dentro de los informes contables, es lo que se pretende abordar en el presente trabajo, para ello se realizó un análisis exhaustivo en diferentes espacios de interacción en los que se puede desenvolver un contador público. A través de diferentes puntos de vista se logró evidenciar lo novedoso que es el tema de la contabilidad y la gestión del capital humano, ya que existe un amplio grupo de personas que piensan que el contador es solo para llevar la contabilidad al día en las organizaciones empresariales. Se pretende demostrar que el contador es una persona integral que a través de su conocimiento en las diferentes áreas que contienen una empresa puede dirigir sin problema estas. El reconocimiento de las capacidades que tiene un contador público es de gran valor para la organización a través del sistema de información contable ya que permite incrementar el poder informativo de la contabilidad y dar soluciones puntuales a temas que deben ser tratados a diario en la toma de decisiones empresariales.spa
dc.description.tableofcontents1. JUSTIFICACIÓN .......................................................................................................... 11 2. OBJETIVOS .................................................................................................................. 13 2.1 OBJETIVO GENERAL .............................................................................................. 13 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................................... 13 3. MARCO TEÓRICO ....................................................................................................... 14 3.1 El capital humano de las organizaciones ..................................................................... 15 3.1.1 Antecedentes de la contabilidad del talento humano ................................................ 16 3.1.2 Modelos de Medición del valor del Recurso Humano .............................................. 18 3.2 El contador público ...................................................................................................... 21 3.2.1 Contador público según la ley 43 de 1990 ................................................................ 21 3.2.2 De la inscripción de Contador Público ...................................................................... 22 3.2.3 De la fe pública del Contador .................................................................................... 23 3.2.4 De las actividades de la ciencia contable. ................................................................. 23 3.2.5 Concepto de contabilidad pública ............................................................................. 24 3.2.6 La formación profesional del contador público y la gestión del capital humano .... 25 3.2.7 La teoría de la responsabilidad social ....................................................................... 33 3.2.8 Paradigma de la utilidad de la información para la toma de decisiones. .................. 34 3.3 Teorías de la contabilidad ............................................................................................ 34 3.3.1 El Papel de las Universidades en el Desarrollo del Capital Humano ....................... 35 3.3.2. Componentes del Capital Humano ........................................................................... 38 3.3.3 El contador público y el capital humano como una ventaja competitiva .................. 42 3.3.4 El capital humano es clave en el papel del contador público .................................... 45 4. DISEÑO DE METODOLÓGICO .................................................................................. 47 4.1. Hipótesis a contrastar. ................................................................................................. 47 4.2 Métodos de investigación en recursos humanos ........................................................ 51 5. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 53 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................... 55spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación unificada nacional - CUNspa
dc.sourcehttps://drive.google.com/drive/folders/1wGc_7hHGywf_ufyTBsSf9K2-PA68hyDd?usp=sharingspa
dc.subject.ddc650 - Gerencia y servicios auxiliaresspa
dc.titleEl contador público y la gestión del capital humanospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dcterms.audienceestudiantes, docentes, investigadores, comunidad académica.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameContador(a) Publico(a)spa
dc.publisher.facultyEscuela de Negociosspa
dc.publisher.placeBogotá (Colombia)spa
dc.publisher.programContaduría públicaspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.subject.proposalcontador públicospa
dc.subject.proposalcapital humanospa
dc.subject.proposalorganizacionesspa
dc.subject.proposalsolucionesspa
dc.subject.proposaltoma de solucionesspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
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