Distribución de cargos y asignación de funciones de la IPS Divina Misericordia

Abstract

Una correcta distribución de cargos, permite la asignación de funciones y responsabilidades para el cumplimiento de tareas gracias a un adecuado desempeño laboral. El objetivo principal de esta investigación fue identificar como se lleva a cabo la distribución de cargos y asignación de funciones de la IPS Divina Misericordia de la Ciudad de Sincelejo. A lo largo de esta investigación de enfoque mixto, se aplicaron una entrevista y encuesta estructurada a la población objeto de estudio, la cual se centró en los aspectos correspondientes a estructura organizacional y desempeño laboral. Dentro de los resultados obtenidos, se evidenció que en la Ips Divina Misericordia de Sincelejo, se lleva una inadecuada distribución de actividades diarias dentro de los puestos de trabajo, generándose ineficiencia dentro de las funciones a cumplir al igual que la desmotivación por parte de los empleados en cuanto a la distribución de actividades. De esta manera, dentro de las conclusiones que destacó la importancia de la implementación de estrategias que permitan la correcta distribución de funciones y que directamente ayudan a brindar una adecuada atención del servicio de salud.

A correct distribution of positions, allows the assignment of functions and responsibilities for the fulfillment of tasks thanks to an adequate job performance. The main objective of this research was to identify how the distribution of positions and assignment of functions of the IPS Divina Misericordia of the City of Sincelejo is carried out. Throughout this mixed approach research, an interview and structured survey were applied to the population under study, which focused on the aspects corresponding to organizational structure and job performance. Among the results obtained, it was evidenced that in the Ips Divina Misericordia de Sincelejo, there is an inadequate distribution of daily activities within the jobs, generating inefficiency within the functions to be fulfilled as well as demotivation on the part of the employees. regarding the distribution of activities. In this way, within the conclusions that highlighted the importance of the implementation of strategies that allow the correct distribution of functions and that directly help to provide adequate care in the health service.