Influencia de la disciplina y mentalidad tradicional en el rendimiento empresarial en Sincelejo, Sucre

Abstract

La investigación exhaustiva sobre la indisciplina y la mentalidad tradicional de los trabajadores en Sincelejo, Sucre, destaca la prevalencia significativa de actos indisciplinados, experimentados o presenciados por el 66.7% de los participantes. La llegada tarde se destaca como la causa principal, sugiriendo la necesidad de políticas de gestión del tiempo. La relación directa entre la indisciplina y la insatisfacción laboral subraya la importancia crítica de abordar factores que afectan la motivación y el compromiso de los trabajadores. En términos de satisfacción laboral, la encuesta revela un 41.7% de satisfacción general, pero un 12.5% de insatisfacción, con el salario emergiendo como el factor más influyente en la percepción del trabajo. Este hallazgo resalta la urgencia de revisar las políticas salariales y de reconocimiento para mejorar la calidad de vida laboral. El análisis del liderazgo en el entorno laboral sugiere una percepción mayoritariamente positiva, con un 58.3% de los participantes evaluando el liderazgo de manera constructiva. Sin embargo, la presencia de un 29.2% de respuestas neutrales indica áreas potenciales de mejora en la claridad de las expectativas y la alineación de objetivos. La cultura organizacional, evaluada como tradicional en un 50%, plantea interrogantes sobre la adaptabilidad y la innovación en las empresas de la región. La necesidad de fomentar un cambio en esta área se vuelve evidente para impulsar la competitividad y el crecimiento empresarial. Este enfoque integral busca no solo abordar los problemas identificados, sino también impulsar un cambio positivo en la mentalidad de los trabajadores y la dinámica laboral en Sincelejo, Sucre.