TY - THES 
TI - La gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional Sucre
AU - Acosta Moreno, Elber David
AU - Miranda Monterroza, Efrén Arnaldo
AB - El objetivo inicial de esta investigación es conocer los diferentes problema a los que se
enfrenta la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre en relación con el talento
humano para así promover la gestión del cambio mediante la motivación al personal logrando
entonces, que la organización sobreviva a un mercado competitivo y cambiante; para lo cual
se, realizará un estudio crítico a los diferentes departamentos de dicha organización con la
finalidad de identificar las diferentes falencias administrativas, operativas y de carácter
laboral; de esta manera podremos desarrollar estrategias encaminadas a la solución de la
problemática encontrada. Esta investigación partirá de una serie de encuestas que nos darán
una idea básica de cómo se encuentran los trabajadores en materia de motivación, estado de
ánimo, eficiencia, eficacia y conoceremos el compromiso que estos tienen con la corporación. La finalidad de esta investigación será resaltar la importancia de la motivación y los
incentivos en la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre como una herramienta
fundamental para los directivos de dicha entidad, conociendo el impacto que implican estas
situaciones para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área a
laborar; además estudiaremos las situaciones de las diferentes áreas de la alta dirección y los
diferentes departamentos de la administración.
DA - 2020-05-15
KW - Gestión del cambio
KW - Motivación
KW - Talento humano
KW - Organización
KW - Competitivo
PB - Corporación Unificada de Educación Superior CUN
UR - https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/363
ER -