Browsing by Subject "Personal"
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La consultoría y asesoría: Aliada estratégica para el fortalecimiento empresarial de las Mipymes en Colombia
(2020)El presente artículo por revisióndocumental, tuvo como propósito central determinar la necesidad de la asesoría yconsultoría administrativa y tecnológica en las Mipymes, comoaliada estratégica para el fortalecimien ... -
Distribución de cargos y asignación de funciones de la IPS Divina Misericordia
(Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasSincelejo, ColombiaAdministración de la Seguridad Social, 2022)Una correcta distribución de cargos, permite la asignación de funciones y responsabilidades para el cumplimiento de tareas gracias a un adecuado desempeño laboral. El objetivo principal de esta investigación fue identificar ... -
Estudio de caso recursos humanos en el área administrativa de la organización de Mac Center
(Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de Empresas, 2021)En las organizaciones hoy en día, es importante el reclutamiento y la selección de personal, por esta razón tienen un apoyo con el área de Recursos Humanos en la empresa de Mac Center encargados de llevar todas estas ... -
La gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional Sucre
(Escuela de Ciencias AdministrativasSincelejo, ColombiaAdministración de Empresas, 2020)El objetivo inicial de esta investigación es conocer los diferentes problema a los que se enfrenta la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre en relación con el talento humano para así promover la gestión del cambio ... -
Rotación de personal Securitas Colombia sede Bogotá, enfocados a la evaluación de las necesidades de los colaboradores.
(Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de Empresas, 2023)La rotación laboral dentro de las empresas contribuye a que la misma deba invertir una buena parte del capital a procesos de selección donde deba de haber nuevos procesos de capacitación y de igual forma a evaluar cómo ...