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Estudio de factibilidad para la creación de un outsourcing: Human people

Pineda Valenzuela, Manuel Fernando; Arévalo Acosta, Martha Patricia (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de Empresas, 2018)

Vivimos tiempos difíciles de profundo cambio en los cuales triunfan solo aquellos que aceptan el desafío de capacitarse y brindar excelencia en sus actividades diarias sea para una compañía o para su propio beneficio. Por ...
La gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional Sucre

Acosta Moreno, Elber David; Miranda Moreno, Efrén Arnaldo (Escuela de Ciencias AdministrativasSincelejo, ColombiaAdministración de Empresas, 2020)

El objetivo inicial de esta investigación es conocer los diferentes problema a los que se enfrenta la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre en relación con el talento humano para así promover la gestión del cambio ...
Solucobro sas

Santamaria Infante, Leydy Johanna; Mendivelso Gamboa, Wendy Katerine; Linares Vega, Luis Leonardo (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de Empresas, 2018)

En la actualidad dadas las condiciones de crecimiento de vivienda, las cuales están enfocadas en la construcción de conjuntos residenciales donde se logra acaparar el mayor número de habitantes en el menor número de ...

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Estudio de factibilidad para la creación de un outsourcing: Human people
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Pineda Valenzuela, Manuel Fernando | 2018

Vivimos tiempos difíciles de profundo cambio en los cuales triunfan solo aquellos que aceptan el desafío de capacitarse y brindar excelencia en sus actividades diarias sea para una compañía o para su propio beneficio. Por ello nace Human People Ldta. grupo empresarial que prestará servicios de outsourcing en suministro y administración de recurso humano, y servicio de aseo donde lo requiera. Nuestro compromiso es apoyarlo y asesorarlo con la elección del mejor recurso humano especializado para las diferentes áreas que requiera su compañía, contamos con convenios de OUTSOURCING HUMAN PEOPLE 2 beneficios sociales y económicos de nuestros colaboradores brindando mejor calidad de vida , de esta manera queremos ofrecerle todo el acompañamiento y orientación en su desarrollo empresarial para que su compañía sea líder en su género y cuente con toda la solidez y garantía que requiera por parte de nosotros, de igual forma queremos brindarle toda la tranquilidad que significa contar con la debida asesoría y representación personal en el desarrollo de la mayoría de actividades que realiza una persona que convive en sociedad. Se contará con un equipo tecnológico adecuado y completo para el requerimiento necesario, aplicado a cada uno de los procesos internos para lograr los objetivos planteados. El tipo de seguridad que se va a prestar está enfocado en empresas Administrativas; en el día se presta el servicio de control al ingreso y salida y en la noche guarda de seguridad.

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La gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional Sucre
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Acosta Moreno, Elber David | 2020

El objetivo inicial de esta investigación es conocer los diferentes problema a los que se enfrenta la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre en relación con el talento humano para así promover la gestión del cambio mediante la motivación al personal logrando entonces, que la organización sobreviva a un mercado competitivo y cambiante; para lo cual se, realizará un estudio crítico a los diferentes departamentos de dicha organización con la finalidad de identificar las diferentes falencias administrativas, operativas y de carácter laboral; de esta manera podremos desarrollar estrategias encaminadas a la solución de la problemática encontrada. Esta investigación partirá de una serie de encuestas que nos darán una idea básica de cómo se encuentran los trabajadores en materia de motivación, estado de ánimo, eficiencia, eficacia y conoceremos el compromiso que estos tienen con la corporación. La finalidad de esta investigación será resaltar la importancia de la motivación y los incentivos en la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre como una herramienta fundamental para los directivos de dicha entidad, conociendo el impacto que implican estas situaciones para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área a laborar; además estudiaremos las situaciones de las diferentes áreas de la alta dirección y los diferentes departamentos de la administración.

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Santamaria Infante, Leydy Johanna | 2018

En la actualidad dadas las condiciones de crecimiento de vivienda, las cuales están enfocadas en la construcción de conjuntos residenciales donde se logra acaparar el mayor número de habitantes en el menor número de metros cuadrados lo cual ha contribuido con el surgimiento de la propiedad horizontal y representa nuevas formas de vida para los propietarios y por supuesto nuevos gastos que no se tienen presupuestados tales como el pago de la administración. Debido a esto los nuevos propietarios no ven como prioridad el pago de sus expensas, ya que esto no incide en el desarrollo habitual de sus vidas, es decir, tanto el que paga la administración como el que no paga disfrutan de los mismos beneficios de la copropiedad. A partir de esto los representantes de los conjuntos, es decir, los administradores, empiezan a sufrir un penoso desarrollo de sus labores, ya que el presupuesto se desfavorece y lo más impactante que el flujo de caja del conjunto no cubre con los pagos de los proveedores del servicio de vigilancia, aseo, pólizas, mantenimiento de áreas entre otros. Esto genera que se programen asambleas extraordinarias con el fin de solicitar cuotas “extraordinarias” generando un alto malestar entre quienes pagan oportunamente y finalmente se terminan en discordancias entre copropietarios, administradores y proveedores. Un último punto es plus que queremos ofrecer y es el de encargarnos de las actividades de bienestar tales como el día de los niños, día de las brujas y navidad a un bajo costo y con subsidio por parte de nuestro ente para quienes nos generen un alto volumen de cartera.

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La gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional Sucre

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