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    • Efectos de la rotación de personal en la empresa Global Paz S.A.S Santander de Quilichao para la competitividad al 2050 

      Obando Ordoñez, Jennifer Aitana (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior -CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de Empresas, 2023)
      La rotación de personal en las distintas empresas es hoy una de las claves fundamentales de éxito. En Global Paz la rotación de personal es muy alta, lo que tiene repercusiones negativas en la productividad, en los costos ...
    • Impacto del teletrabajo en los colaboradores de la compañía IQ outsourcing en Bogotá al 2050 

      Urquijo Rodriguez, Laura Camila; Criollo, Roger Alberto (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior -CUNEscuela de Ciencias AdministrativasAdministración de Empresas, 2023)
      A raíz de la pandemia por el coronavirus en el año 2020 el mundo cambio y tuvo que adaptarse con eficiencia y efectividad a los cambios que estaban surgiendo, lo cual afecto al sector empresarial, por lo que las empresas ...

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      • Efectos de la rotación de personal en la empresa Global Paz S.A.S Santander de Quilichao para la competitividad al 2050

        ...

        Obando Ordoñez, Jennifer Aitana | 2023

        La rotación de personal en las distintas empresas es hoy una de las claves fundamentales de éxito. En Global Paz la rotación de personal es muy alta, lo que tiene repercusiones negativas en la productividad, en los costos y en la competividad. Este trabajo de investigación tiene como objetivo general realizar una propuesta de intervención que permita a la empresa Global Paz reducir la rotación de sus empleados y sus correspondientes impactos negativos. Según el estudio “Determinantes de la supervivencia empresarial en Colombia”, presentado en agosto de este año por Confecámaras en su congreso anual, de cada 10 sociedades creadas en Colombia, cuatro siguen activas luego de cinco años de operación, seis de las 10 fracasan antes de cumplir los cinco años, y del total de empresas que se cancelan cada año, cerca del 98 % son microempresas. Una de las razones por las cuales ocurre este fenómeno es la alta rotación de personal que afecta a las compañías notablemente. Esta rotación de personal alta en la empresa Global Paz de los ingenieros agrónomos que son los que llevan la empresa al cliente, genera fallas en la productividad, afecta profundamente la imagen de las compañías, y redunda de manera muy perjudicial en pérdida de tiempo, ya que lo que se invierte en los procesos de búsqueda y selección de personal no produce ningún retorno positivo. Es urgente la creación del área de recursos humanos con diferentes estrategias y técnicas para fidelizar el talento humano. (Ordoñez, Efectos de la rotación de personal en la empresa Global Paz S.A.S Santander de Quilichao para la competitividad al 2050)

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      • Impacto del teletrabajo en los colaboradores de la compañía IQ outsourcing en Bogotá al 2050

        ...

        Urquijo Rodriguez, Laura Camila | 2023

        A raíz de la pandemia por el coronavirus en el año 2020 el mundo cambio y tuvo que adaptarse con eficiencia y efectividad a los cambios que estaban surgiendo, lo cual afecto al sector empresarial, por lo que las empresas alrededor del mundo debieron implementar distintas estrategias con el fin de no desaparecer del mercado y seguir posicionándose. De tal manera una de las estrategias implementadas en Colombia fue el teletrabajo, no era una modalidad nueva en el país, mas sin embargo su implementación si creció ampliamente, lo cual nos motiva a realizar el estudio trasversal de los diferentes impactos que pudo causar la implementación masiva del teletrabajo en los colaboradores de las diferentes compañías del mundo. Focalizando el impacto de la modalidad teletrabajo en los colaboradores de la compañía IQ Outsourcing, ubicada en Bogotá, Colombia, ya que esta modalidad llego a la compañía al tiempo que la pandemia coronavirus a Colombia y con el fin de no detener su operación y de tal manera continuar con la prestación de sus servicios, implemento de inmediato la modalidad teletrabajo, la cual ya hace parte de la empresa, regularizada bajo la Ley 1221 de 2008, donde la compañía implemento dos tipos de modalidades (autónomo y suplementario).

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