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La motivación laboral es un factor y una herramienta muy importante para que los colaboradores de las organizaciones sean efectivos y tengan mayor rendimiento en sus labores diarias, así mismo esta motivación hace una ...

El artículo de investigación destaca la necesidad de comprender los diversos aspectos que afectan el desempeño laboral al implementar el teletrabajo en organizaciones financieras. Se aborda la dualidad de beneficios y ...

Impacto de la motivación laboral
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Salas Moreno, Angie Lizeth | 2021

La motivación laboral es un factor y una herramienta muy importante para que los colaboradores de las organizaciones sean efectivos y tengan mayor rendimiento en sus labores diarias, así mismo esta motivación hace una empresa más competitiva, con mayores ingresos, más eficaz en sus procesos y produce mayor satisfacción a los clientes. Se reviso el caso específico del área de comercio exterior y compras de la empresa Annar Health Technologies SAS, en cuanto a cómo se ha venido dando la motivación laboral en el último año con el fin de implementar estrategias de mejora para así mismo retribuir a los colaboradores; inicialmente se realiza un análisis de cómo ha influido la motivación laboral en Colombia durante los últimos seis años, se da una breve introducción sobre la empresa Annar y a que se dedica comercialmente, esta empresa para el año 2020 implemento ciertos puntos para influir positivamente en la motivación de los colaboradores sin embargo se realiza una encuesta de preguntas abiertas para conocer qué tan motivados estuvieron los colaboradores del área de comercio exterior y compras en el último año y por último se plantean tres estrategias para implementar como mejora.

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Optimización de la eficiencia contable en el sector financiero mediante la implementación del teletrabajo
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Garcia Rojas, Maria Paula | 2023

El artículo de investigación destaca la necesidad de comprender los diversos aspectos que afectan el desempeño laboral al implementar el teletrabajo en organizaciones financieras. Se aborda la dualidad de beneficios y desafíos del trabajo remoto, subrayando la importancia de estrategias efectivas para mantener la eficiencia operativa. La transición a modalidades virtuales durante la pandemia resaltó problemas iniciales, como la comunicación y la falta de preparación para el trabajo remoto. A pesar de obstáculos iniciales, se evidenció que los empleados fueron más eficientes con el tiempo. El estudio busca resolver integralmente los problemas enfrentados por las organizaciones financieras al introducir el trabajo remoto, abordando barreras tecnológicas, evaluando factores de comunicación y colaboración, y examinando controles para optimizar el rendimiento y la gestión de recursos humanos. Además, se destaca la preferencia de los colaboradores por el trabajo remoto, que ofrece un equilibrio entre la vida personal y laboral. Aunque se resalta la mejora en la infraestructura tecnológica, se señalan desafíos como la falta de herramientas adecuadas y la necesidad de un espacio ergonómico. En resumen, el texto aborda la complejidad y oportunidades asociadas con el trabajo remoto, proponiendo soluciones integrales para maximizar su eficacia.

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