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Resumen: Reducción de Ausentismo Laboral ausentismo laboral es una problemática de falta de asistencia de los empleados al trabajo debido a varias razones como lo son: ● Enfermedad, accidente o razones personales. Su ...

Un estudio reciente sobre la predicción y el análisis de la toma de decisiones emocional en el lugar de trabajo arroja luz sobre cómo las emociones influyen tanto en la toma de decisiones como en la productividad. Esta ...

Análisis del ausentismo laboral: Causas, impacto y estrategias de gestión en las compañías
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Mendoza Córdoba, Cesar Emilio | 2024

Resumen: Reducción de Ausentismo Laboral ausentismo laboral es una problemática de falta de asistencia de los empleados al trabajo debido a varias razones como lo son: ● Enfermedad, accidente o razones personales. Su impacto puede ser significativo en la productividad y el bienestar de la organización. Para solucionar este problema, debemos implementar estrategias de reducción de ausentismo. Algunas de ellas son: 1. Promoción de la Salud y Bienestar: Para aplicar esta promoción debemos fomentar hábitos saludables, como ejercicio regular, alimentación balanceada y manejo del estrés, reducir las enfermedades y, por lo tanto, el ausentismo. 2. Políticas Flexibles: Para aplicar esta política debemos ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y días de descanso puede mejorar la satisfacción laboral y reducir la necesidad de ausentarse. 3. Comunicación Abierta: Para aplicar este ítems debemos establecer canales de comunicación para que los empleados informen sobre su estado de salud y necesidades. Esto permite anticipar ausencias y planificar recursos. 4. Programas de Retorno al Trabajo: Para aplicar este programa debemos facilitar la reintegración de empleados después de una enfermedad o lesión, adaptando sus tareas según sus capacidades. 5. Monitoreo y Análisis: Para aplicar el monitoreo debemos registrar y analizar datos de ausentismo para identificar patrones y áreas de mejora.

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Predicción y análisis de decisiones emocionales en el ámbito laboral
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García Rodriguez, Daniel Alejandro | 2025

Un estudio reciente sobre la predicción y el análisis de la toma de decisiones emocional en el lugar de trabajo arroja luz sobre cómo las emociones influyen tanto en la toma de decisiones como en la productividad. Esta investigación se centró en un grupo específico, del cual el 90% eran mujeres. Basándose en las teorías de la racionalidad limitada (Herbert Simon), la inteligencia emocional (Daniel Goleman) y el riesgo como emoción (Lowenstein), los hallazgos indican que los factores emocionales influyen significativamente en los procesos de toma de decisiones. El objetivo principal del estudio es mejorar este proceso de toma de decisiones mediante el uso de modelos técnicos y probabilísticos para el análisis de datos.

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