Predicción y análisis de decisiones emocionales en el ámbito laboral

Abstract

Un estudio reciente sobre la predicción y el análisis de la toma de decisiones emocional en el lugar de trabajo arroja luz sobre cómo las emociones influyen tanto en la toma de decisiones como en la productividad. Esta investigación se centró en un grupo específico, del cual el 90% eran mujeres. Basándose en las teorías de la racionalidad limitada (Herbert Simon), la inteligencia emocional (Daniel Goleman) y el riesgo como emoción (Lowenstein), los hallazgos indican que los factores emocionales influyen significativamente en los procesos de toma de decisiones. El objetivo principal del estudio es mejorar este proceso de toma de decisiones mediante el uso de modelos técnicos y probabilísticos para el análisis de datos.