Beneficios de implementar responsabilidad social empresarial en las pymes de Bogotá

Marquines Quiñones, Luz Nelly | 2021

Clima organizacional en el entorno laboral en Makro al 2030 en la ciudad de Cali

Valencia Valencia, Liliana Patricia | 2023

En el mundo empresarial cada dia es más fuerte la relevancia de la cultura organizacional para el logro de mayores y mejores metas a través del desempeño y la competitividad por medio de estrategias ligadas a la cultura de la empresa para el cumplimiento de los objetivos planeados para convertirse en una clave de éxito. Recordemos que la planeación estratégica y la cultura organizacional están estrechamente ligadas donde la primera busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal además de que ese talento humano tenga conocimiento y actitudes que se necesitan en la empresa actualmente y en transcurrir de los tiempos, con los cuales tangamos un mejor ambiente de trabajo , colaboradores altamente efectivo en los procesos para ir cumpliendo con los objetivos planificados; y la cultura organizacional se fundamenta en los principios, valore y creencias de la columna vertebral de la empresa donde una cultura que se desarrolla adecuadamente tendrá beneficios de atracción, motivación, sentido de pertenencia, mayor productividad y eficiencia en los procesos y listos para adaptarse a los cambios del mercado. Todas las organizaciones deberían disfrutar una cultura que muestre su corazón en donde nos muestre sus raíces, su ser y hacer los diferentes procesos en las diferentes áreas y ser multiplicadores de ellas para evolucionar impactando a nuestros clientes internos y externos reflejándose en los resultados de su desempeño laboral y productividad.

Las habilidades gerenciales e innovadoras y su influencia en la formalización empresarial de las Mipymes ubicadas en el Pasaje Real del municipio de Sincelejo, Sucre

Lombana Coronell, Diomedes de Jesús | 2022

El artículo desarrollado tiene el objetivo de determinar las habilidades gerenciales e innovadoras que influyen en la formalización de las MiPymes que hacen parte del Pasaje Real del municipio de Sincelejo, de que maneras las están desarrollando e implementando para beneficio propio y de la empresa, la identificación de las limitaciones que influyen en el desarrollo de las habilidades gerenciales e innovadoras y el establecimiento de la influencia de las habilidades gerenciales e innovadoras en la formalización de las MiPymes. Para este artículo se recurre a un proceso metodológico enmarcado en un tipo de investigación cualitativo, con un enfoque exploratorio y descriptivo, la población referencia a los comerciantes del Pasaje Real y la implementación de un instrumento de recolección de información basado la escala de Likert con el fin de medir la relación entre las variables de estudio. El resultado de la investigación fue significativo y veras, permitiendo el encuentro directo con las falencias y donde deben desarrollar mas sus habilidades. Para concluir, es necesario que estas MiPymes y sus dirigentes apliquen y desarrollen sus conocimientos y habilidades con el fin de logar alcanzar sus objetivos y metas establecidas en el marco de la formalización empresarial.

Impacto del clima laboral dentro de la organización Alkosto Venecia en la ciudad de Bogotá para la productividad al 2050

Sánchez Caro, Yormaris | 2023

En cualquier organización, hay muchos factores e incentivos que directa o indirectamente influyen en el comportamiento individual. Este comportamiento está influenciado por la percepción y los sentimientos producidos por estos estímulos. El conjunto de estos comportamientos moldea directamente la cultura y el entorno de cada organización, lo que se refleja en su productividad. Por lo tanto, toda organización tiene el desafío de crear, fortalecer y desarrollar comportamientos saludables que inspiren un buen ambiente de trabajo, y aquí todos los líderes de una organización tienen un papel importante como un socio estratégico que puede brindar respuestas a los problemas de clima organizacional, introducir innovaciones y promover mejoras. Muchas industrias ahora se están dando cuenta de la importancia de trabajar en un clima organizacional y su conexión con mejores resultados para todas las partes interesadas.

Reputación corporativa y el impacto en el valor de la marca empresarial (Caso Fedepapa)

Barbosa Díaz, Helen Daniela | 2025

En un mundo empresarial cada vez más interconectado, la reputación de una organización se convierte en su activo más valioso. Este proyecto se adentra en la realidad de la Federación Colombiana de Productores de Papa - Fedepapa y examina si el robo de 140 millones de pesos, a sus trabajadores en La Unión - Antioquia, desafió su imagen pública. A través de un análisis exhaustivo de las estrategias de comunicación adoptadas durante esta crisis, se busca identificar los aciertos y las oportunidades de mejora para reconstruir la confianza y fortalecer su reputación. La investigación, que combina métodos cuantitativos y cualitativos, tiene como objetivo ofrecer recomendaciones prácticas para mejorar la gestión de crisis y la relación con los grupos de interés.