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    • Almas artesanales un ecosistema productivo 

      Patiño Ducuara, Thalía (Corporación Unificada Nacional de Educación SuperiorEscuela de Comunicación y Bellas ArtesBogotá, ColombiaDiseño gráfico, 2022)
      Este artículo se hizo con la intención de visibilizar y promover la apropiación de los saberes adquiridos desde el diseño gráfico y lo artesanal por medio de materiales como pinturas, textiles, materiales sintéticos como ...
    • Estudio de caso recursos humanos en el área administrativa de la organización de Mac Center 

      Naranjo Bonilla, Angie Lisbeth; Pérez Rodríguez, Lizeth Daniela (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de Empresas, 2021)
      En las organizaciones hoy en día, es importante el reclutamiento y la selección de personal, por esta razón tienen un apoyo con el área de Recursos Humanos en la empresa de Mac Center encargados de llevar todas estas ...
    • La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional 

      Álvarez Contreras, Diana Esther (2020)
      El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacio-nales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento ...
    • La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional 

      Álvarez Contreras, Diana Esther (2020-06-26)
      El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacionales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento humano ...
    • Implementación de un sistema contable en la ferretería FM de Lorica, Córdoba 

      Velasco Correa, Benjamín José (Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasMontería, ColombiaContaduría pública, 2018)
      En presente trabajo se muestra la importancia de la implementación del software contable en la ferretería FM ubicada en el Municipio de Montería- Córdoba. Por esto, para la elaboración plena del proyecto se tuvieron en ...
    • Practicas de gestión de talento humano en las empresas hoteleras de Sincelejo, Sucre. 

      Álvarez Contreras, Diana Esther (2021-12)
      Las prácticas corresponden a acciones que las organizaciones emplean para desarrollar sus procesos en la gestión del talento humano. Para las organizaciones, las prácticas corresponden a factores estratégicos claves, que ...
    • Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la institución educativa Gimnasio Mi Alegre Infancia “GMAI” municipio de Montería departamento de Córdoba - Colombia 

      Hernández Hernández, Jaime Andrés; Altamiranda Lengua, Sirley Patricia (Corporación Unificada Nacional De Educación Superior – CUNEscuela de NegociosMontería, ColombiaAdministración de Empresas, 2018)
      La propuesta de creación del departamento de talento humano para la institución educativa GMAI, ubicado en la ciudad de montería departamento de Córdoba- Colombia. Es el resultado del diagnóstico realizado en la institución ...
    • La reutilización de los neumáticos para la sostenibilidad en la moda 

      Gonzalez Chia, Francy Areliz (Escuela de Comunicación y Bellas ArtesBogotá, ColombiaDiseño de modas, 2022)
      En este proyecto se realiza un estudio de la viabilidad de la reutilización de los neumáticos usados, producidos por la industria automotriz, con el fin de que sean tratados en la industria textil para producir prendas de ...

      Envíos recientes

      • Almas artesanales un ecosistema productivo

        ...

        Patiño Ducuara, Thalía | 2022

        Este artículo se hizo con la intención de visibilizar y promover la apropiación de los saberes adquiridos desde el diseño gráfico y lo artesanal por medio de materiales como pinturas, textiles, materiales sintéticos como telas y sedas. Desarrollando un proceso en el cual, mediante una ardua investigación de distintos conceptos como artesanía, arte, ciencia, diseño y tecnología, realizamos distintas comparaciones, viendo así la brecha en la que estas se unen y convergen en herramientas mayores de exposición de estos términos. Por lo anterior, con intención de fomentar el mérito de un espacio para el público, en el cual generen conocimientos y se apropien de los términos de manera objetiva, es decir que comprendan de forma adecuada lo que conlleva el proceso de producción en este caso de piezas artesanales, así del mismo modo, de manera subjetiva creando cada uno distintos significados a los productos. Tomando en cuenta diferentes perspectivas, opiniones y o investigaciones realizadas por distintos referentes en cada una de estas ramas.

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      • Estudio de caso recursos humanos en el área administrativa de la organización de Mac Center

        ...

        Naranjo Bonilla, Angie Lisbeth | 2021

        En las organizaciones hoy en día, es importante el reclutamiento y la selección de personal, por esta razón tienen un apoyo con el área de Recursos Humanos en la empresa de Mac Center encargados de llevar todas estas actividades, además están encargados de organizar y maximizar el desempeño del talento humano que hay en la organización y así mismo garantizar la productividad por medio del aprovechamiento de sus capacidades y habilidades; la compañía debe afrontar un desafío desde el año 2016 hasta el año 2021 para mantenerse en el mercado y así lograr objetivos con respecto a la selección del personal en los cargos Administrativos. Con lo anterior es importante el reclutamiento y la selección del personal que apoyan los Recursos Humanos de la empresa Mac Center, hacer más amena la contratación para el área Administrativa, la gestión del talento humano implica diferentes niveles y funciones de diseño y de cargos de reclutamiento de la selección de acuerdo al área de formación, implica comprensión, evaluación de desempeño y de planeación estratégica. En el proceso se realizan 6 filtros de selección con un paso a paso para ingresar a la organización, primero entrevista con la psicóloga, segundo se realizan las pruebas psicotécnicas enviadas al correo electrónico llamadas 180G y consisten en medir las capacidades de los participantes requerido en la empresa, tercero es la entrevista con quien va hacer el jefe inmediato del candidato para la empresa, el siguiente filtro son las pruebas de poligrafía, después se realiza visita domiciliaria con una psicóloga que estará a cargo de verificar en las condiciones donde vive, con quien vive, y a que se dedican los demás familiares, de allí ejercerán otra opinión para continuar con el proceso de selección del personal para la empresa, el proceso final son los exámenes médicos que realizan normalmente antes de firmar contrato.

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      • La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional

        ...

        Álvarez Contreras, Diana Esther | 2020

        El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacio-nales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo de las empresas. Para ello, se realizó revisión documental y análisis en artículos indexados y posturas teóricas. Es así como se aborda la revisión teórica y conceptual de gestión de las personas como proceso estratégico, que es clave para la captación de personal de acuerdo a las necesidades empresariales, los retos y el rol estratégico del área para la optimización del proceso. Como resultado, se enfatiza la efectividad del área en la captación de personas comprometidas y su adaptación a las realidades organizacionales. En con-clusiones se resalta el impacto de la gth como proceso estratégico para atraer personas en la cantidad y calidad requerida por la empresa.

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      • La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional

        ...

        Álvarez Contreras, Diana Esther | 2020-06-26

        El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacionales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo de las empresas. Para ello, se realizó revisión documental y análisis en artículos indexados y posturas teóricas. Es así como se aborda la revisión teórica y conceptual de gestión de las personas como proceso estratégico, que es clave para la captación de personal de acuerdo a las necesidades empresariales, los retos y el rol estratégico del área para la optimización del proceso. Como resultado, se enfatiza la efectividad del área en la captación de personas comprometidas y su adaptación a las realidades organizacionales. En conclusiones se resalta el impacto de la gth como proceso estratégico para atraer personas en la cantidad y calidad requerida por la empresa

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      • Implementación de un sistema contable en la ferretería FM de Lorica, Córdoba

        ...

        Velasco Correa, Benjamín José | 2018

        En presente trabajo se muestra la importancia de la implementación del software contable en la ferretería FM ubicada en el Municipio de Montería- Córdoba. Por esto, para la elaboración plena del proyecto se tuvieron en cuenta distinto métodos de investigación que unidos con la observación lograron establecer causas, consecuencias y soluciones a la problemática de la empresa resumida en la falta de implementación de un software contable que agilice y optimice los procesos empresariales diarios. Ahora bien, la tesis consiste en crear una propuesta de mejoramiento que optimice los procesos empresariales de la ferretería Fm, ya que de la manera en que se lleva actualmente según las regulaciones actuales legales y tecnológicas, se catalogan las practicas diarias como obsoletas, lo que hace necesaria una actualización del manejo, procedimientos, almacenamiento y análisis de datos que lograrán uniformidad y toma de decisiones ideales con la garantía de analizar diariamente información ajustada a la realidad satisfaciendo así a la gerencia, los empleados y la capacidad de la empresa para comercializar los producto y servicios prestados con eficacia logrando siempre resultados efectivos que llevaran a su consolidación en el mercado y la satisfacción de los clientes.

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      • Practicas de gestión de talento humano en las empresas hoteleras de Sincelejo, Sucre.

        ...

        Álvarez Contreras, Diana Esther | 2021-12

        Las prácticas corresponden a acciones que las organizaciones emplean para desarrollar sus procesos en la gestión del talento humano. Para las organizaciones, las prácticas corresponden a factores estratégicos claves, que permiten una relación positiva entre la empresa y sus trabajadores, y conseguir los objetivos organizacionales, sobre todo en aquellas empresas donde la demanda de servicios es muy exigente y amerita de capital humano idóneo para suplir las necesidades de sus servicios. Por todo lo anterior, se llevó a cabo el estudio de las Prácticas De Gestión de Talento Humano en las Empresas Hoteleras de Sincelejo, Sucre. El objetivo principal fue Describir las prácticas de GTH en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo (Sucre). Para ello, se tomaron los aportes teóricos de Montoya, Rivera y Vela (2014); Chiavenato (2009); Calle, Lazos y Granados (2018); Méndez (2017), entre otros. De enfoque Mixto y diseño no experimental trasversal descriptivo, se realizó una encuesta tipo cuestionario y entrevista semi estructurada a 25 hoteles de la ciudad. El Cuestionario consta de 38 afirmaciones, dirigida a los gerentes, administradores o personal encargado de los hoteles. Como resultados más relevantes se encontró que las empresas hoteleras de la ciudad de Sincelejo los procesos de Integración, Desarrollo, Retención y Seguimiento del Talento Humano, se evidencian estos procesos en acciones mínimas en algunos hoteles, ya que, son asumidos por personal de una forma empírica e intuitiva. Se concluye que, la empresa hotelera, no dispone de esfuerzos direccionados hacia una GTH que viabilice una cultura competitiva, se piensa muy local y no se atienden las potencialidades organizacionales de los ejes turísticos.

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      • Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la institución educativa Gimnasio Mi Alegre Infancia “GMAI” municipio de Montería departamento de Córdoba - Colombia

        ...

        Hernández Hernández, Jaime Andrés | 2018

        La propuesta de creación del departamento de talento humano para la institución educativa GMAI, ubicado en la ciudad de montería departamento de Córdoba- Colombia. Es el resultado del diagnóstico realizado en la institución con el propósito de elaborar una propuesta para la creación del departamento de Talento Humano existente, toda vez que se concibe el papel protagónico del ser humano en la administración y en la organización para lograr sus fines económicos y sociales. Para el desarrollo del trabajo se identifican los aspectos relevantes de los procesos mediante la utilización de instrumentos metodológicos como encuesta y, entrevistas de las actividades con docentes servicios generales y administrativos. Como resultado y dado que GMAI, no cuenta con un departamento de talento humana, se diseñan los perfiles, procesos y procedimientos que permita a la institución gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas como: orientación y capacitación, reclutamiento, selección de personal, contratación e inducción, servicio al personal, adiestramiento y calidad de vida que labora en la institución.

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      • La reutilización de los neumáticos para la sostenibilidad en la moda

        ...

        Gonzalez Chia, Francy Areliz | 2022

        En este proyecto se realiza un estudio de la viabilidad de la reutilización de los neumáticos usados, producidos por la industria automotriz, con el fin de que sean tratados en la industria textil para producir prendas de vestir , dada la problemática que se está presentando en las últimas décadas, donde las grandes industrias que producen los neumáticos se han visto sobrepasados por los grandes volúmenes de producción, para suplir la demanda de su mercado, generando un impacto ambiental impositivo con los residuos de los neumáticos al terminar su vida útil . Para dar alcance al proyecto, en primera medida se procedió a identificar proyectos en Colombia y el mundo, donde se lleven a cabo estudios o prácticas de reutilización del caucho de los neumáticos de los vehículos, identificando los aspectos técnicos que caracterizan los procesos encontrados. A su vez, se realizó un análisis exhaustivo sobre las características físicas y químicas de los materiales presentes en los neumáticos y se estudian procesos relevantes como la obtención de las partículas de caucho, instrumentos, equipos, materiales y productos utilizados en el proceso de elaboración del textil técnico y procesos de elaboración y así finalmente poder concluir que dependiendo de los procesos para la obtención en partículas parecidas a como hacen el proceso del plástico se asemeja para producir tela parecido al cuero sintético ya que parece mucho visualmente y existen varias empresas las cuales ya generan ciertos tipos de accesorios llevando a cabo la reutilización de los neumáticos.

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