Brecha de género: discriminación y vulnerabilidad laboral de las mujeres en las MYPYMES del sector de la construcción en la ciudad de Sincelejo en los años 2019-2020

Abstract

Este trabajo presenta una concepción en magnitud a las afectaciones de la discriminación de las mujeres en el campo laboral en las Mipymes durante los años 2019 – 2020, específicamente en el sector construcción sugiriendo a este como un aspecto ideal para la investigación en cuestión. Metodológicamente de manera cuantitativa se indaga bajo un análisis descriptivo y explicativo como las mujeres han sido vulneradas en su lugar de trabajo, así teniendo una visión amplia como la pandemia y el sector influyen en la desigualdad laboral y equidad de género, como dimensiones de la discriminación laboral. Por consiguiente, los resultados no fueron nada esperanzadores para Sincelejo ya que los porcentajes son el reflejo de como las mujeres a diario se ven sometidas a tipos de discriminaciones sistematizadas que intriguen en su desarrollo laboral y personal, en conclusión, el trabajo debe reintroducirse en la problemática social, debe crear una posición central para un mayor bienestar, justicia y equidad, y contribuir a implicar el proceso subjetivo de autorreconocimiento y dignidad del trabajador.

This work presents a conception in magnitude to the effects of discrimination against women in the labor field in MSMEs during the years 2019 – 2020, specifically in the construction sector suggesting this as an ideal aspect for the research in question. Methodologically, in a quantitative way, it is investigated under a descriptive and explanatory analysis how women have been violated in their workplace, thus having a broad vision as the pandemic and the sector influence labor inequality and gender equity, as dimensions of labor discrimination. Therefore, the results were not at all hopeful for Sincelejo since the percentages are the reflection of how women are subjected to types of systematized discrimination that intrigue their work and personal development, in conclusion, work must be reintroduced into social problems, it must create a central position for greater well-being, justice and equity, and contribute to involve the subjective process of self-recognition and dignity of the worker.