El Impacto del Teletrabajo en la Gobernación de Cundinamarca

Abstract

El siglo XXI ha sido testigo de un cambio significativo en las dinámicas laborales, especialmente con la rápida adopción del teletrabajo en distintos sectores. Este cambio ha generado un impacto considerable en la productividad, la satisfacción laboral y la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Dentro del ámbito público, la implementación del teletrabajo ha suscitado debates, desafíos y oportunidades, especialmente en entidades gubernamentales como la Gobernación de Cundinamarca. El contexto actual, marcado por la necesidad de adaptación a entornos cambiantes y la búsqueda de eficiencia en el desempeño laboral, ha llevado a un replanteamiento de las formas tradicionales de trabajo. La modalidad de teletrabajo, impulsada por avances tecnológicos y cambios en las expectativas laborales, ha surgido como una alternativa para mejorar la flexibilidad, la conciliación entre vida laboral y personal, así como para potenciar la productividad en el sector público. Sin embargo, la implementación efectiva del teletrabajo en entidades gubernamentales como la Gobernación de Cundinamarca presenta desafíos únicos. Aspectos como la digitalización, la regulación laboral y la adaptación cultural juegan un papel crucial en el éxito de esta modalidad laboral. Comprender el impacto del teletrabajo en términos de productividad y su influencia en los empleados, así como en la dinámica organizacional, se vuelve esencial para abordar estos desafíos y capitalizar sus beneficios.