Análisis de los modelos de Belleza Representados a Través de los Filtros Digitales: Un Estudio en la Universidad Corporación Unificada de Educación Superior

Barrera Ardila, Vivian Yised | 2023

Con el desarrollo de este proyecto queremos darles a los estudiantes de la sede centro, una herramienta que fomente la interacción entre la institución y los estudiantes promoviendo un aprendizaje personalizado de las actividades propuestas por la universidad, empoderando la autonomía del alumnado. Buscamos mostrar al estudiante Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN) una breve argumentación y visualización de una idea propuesta por nuestro equipo de trabajo, la cual se abordará desde el diseño y la elaboración de un APP que permite orientar a los estudiantes de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN) a recibir un apoyo por medio de esta herramienta que les brindara el espacio para poder ubicar información acorde a su formación profesional y laboral, buscando que el estudiante obtenga los conocimientos previos a su culminación de carrera y a su vez obtenga una serie de opciones como preliminar o sugerencia al momento de incorporarse al mercado laboral, esto brindará mayor seguridad y motivación para que así mismo puede ejercer su preparación profesional en el campo evitando una posible deserción. Esta APP contará con una variación de información donde los estudiantes podrán exponer sus experiencias, investigar y consultar los tips que otros profesionales usaron para lograr sus objetivos laborales.

Asociatividad empresarial como unaestrategia para la competitividad

Aponte López, Andrés Camilo | 2021-08-01

Actualmente los entornos cambiantes se han convertido en una constante que afectan el normal desarrollo empresarial. Esto ha hecho que el cambio en las empresas sea una constante a partir del que se aprovechen las nuevas oportunidades del mercado. Este artículo busca presentar a la asociatividad empresarial como una estrategia que permite la gestión del conocimiento, la innovación y el aprendizaje a través de los recursos y las potencialidades que ponen en evidencia sus factor diferencial frente a otras compañías y se centran en las necesidades del cliente. Para esta investigación, se realizó a una revisión documental seleccionada de acuedro a la pertinencia del tema. Los resultados arrojaron que la asociatividad empresarial es una estrategia clave para generar competitividad, que se expresa en formas como distritos industriales, clústeres, redes empresariales y ecosistemas colaborativos. El trabajo asociativo logra generar procesos de cambio estructural basados en los conocimientos propios con el fin de aumentar la competitividad, la rentabilidad y el desarrollo.

La consultoría y asesoría: Aliada estratégica para el fortalecimiento empresarial de las Mipymes en Colombia

Álvarez Contreras, Diana Esther | 2020

El presente artículo por revisióndocumental, tuvo como propósito central determinar la necesidad de la asesoría yconsultoría administrativa y tecnológica en las Mipymes, comoaliada estratégica para el fortalecimientoempresarial, tomando como base casos del sector empresarial para identificar problemáticas subyacentes y aspectos a resaltar a partir de una metodologíabasada en la revisión de investigaciones y posturas teóricas. Es así como, se abordan los elementos teóricos y conceptuales de la consultoría y asesoría administrativa y tecnológica, la necesidad de la consultoría y asesoría en las empresas, la consultoría y asesoría como herramienta de gestión de la Mípymes, competencias profesionales del consultor o asesor y la consultoría como aliada estratégica en el fortalecimiento empresarial en las Mipymes. Comoresultados relevantes, se tiene que los servicios deconsultoría y asesoría son necesariospara entender los cambios y desafíos del mercadoy las dinámicas macroeconómicas; permitiendoser sostenibles en el tiempo, independiente de su tamaño o actividad. De allí, que sean conscientesy acudan a la utilización de expertosen consultoría y asesoría, toda vez que, encuentran argumentos suficientes para visionar nuevos horizontes, fortalecer su rentabilidad e implementar innovación y creatividad.

D. p desarrollo académico

Delgado Peña, Nelson Jonathan | 2017

D.P Desarrollo Educativo es una empresa dedicada al desarrollo de aplicaciones móviles, donde se aplican tecnologías como la Realidad aumentada y Realidad Virtual, el segmento al cual toma como objetivo el negocio es a la educación, se piensa que gracias a las ventajas que brindan las aplicaciones móviles con estas tecnologías se logra obtener una mejor atención de parte de los estudiantes y docentes en las instituciones educativas.

Fish service lar

Ardila Martínez, Angie Paola | 2017

El Proyecto es desarrollado por tres estudiantes del programa de Negocios Internacionales, de la Corporación Unificada de Educación Superior - CUN, este es realizado con el fin de implementar la creación de una empresa comercializadora de peces ornamentales, la cual realice la compra de peces ornamentales en los principales criaderos del país de Colombia y su exportación a Japón como país selectivo y mercado objetivo. Esto es realizado con la ayuda de lo visto durante el programa y la directriz de la institución.

La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional

Álvarez Contreras, Diana Esther | 2020

El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacio-nales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo de las empresas. Para ello, se realizó revisión documental y análisis en artículos indexados y posturas teóricas. Es así como se aborda la revisión teórica y conceptual de gestión de las personas como proceso estratégico, que es clave para la captación de personal de acuerdo a las necesidades empresariales, los retos y el rol estratégico del área para la optimización del proceso. Como resultado, se enfatiza la efectividad del área en la captación de personas comprometidas y su adaptación a las realidades organizacionales. En con-clusiones se resalta el impacto de la gth como proceso estratégico para atraer personas en la cantidad y calidad requerida por la empresa.

La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional

Álvarez Contreras, Diana Esther | 2020-06-26

El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacionales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo de las empresas. Para ello, se realizó revisión documental y análisis en artículos indexados y posturas teóricas. Es así como se aborda la revisión teórica y conceptual de gestión de las personas como proceso estratégico, que es clave para la captación de personal de acuerdo a las necesidades empresariales, los retos y el rol estratégico del área para la optimización del proceso. Como resultado, se enfatiza la efectividad del área en la captación de personas comprometidas y su adaptación a las realidades organizacionales. En conclusiones se resalta el impacto de la gth como proceso estratégico para atraer personas en la cantidad y calidad requerida por la empresa

House assistance

Romero, Lina | 2017

La necesidad de la planeaciónestratégica para la profesionalización dela pequeña y mediana empresa (pyme)

Aponte López, Andrés Camilo | 2020-06-26

Frente a los actuales retos externos e internos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (en adelante, pymes), surge la necesidad de iniciar un proceso de profesionalización que les ayude a superar las crisis. Dicho pro-ceso incluye múltiples variables que deben ser desarrolladas y la planea-ción estratégica se erige como una herramienta importante para la toma de decisiones. De esta manera, el presente artículo de tipo cualitativo y de revi-sión sistémica, pretende exponer la necesidad de formular e implementar la planeación estratégica en el proceso de profesionalización de la pyme, junto con la definición, la importancia y un esquema básico de la estrategia. Den-tro de los hallazgos se destaca que las pymes generalmente no se preocupan por trabajar esta área que da soporte a la gerencia, sino que prefieren con-ducirse por la intuición del director o con base en lo que hacen las empresas líderes de su sector. Se concluye que el futuro no puede ser enfrentado a ciegas; es necesario implementar esta herramienta para tomar decisiones con un criterio centrado en la realidad, la racionalidad y la ciencia.

La responsabilidad social empresarial y sostenibilidad económica, social ecológica en las empresas de muebles artesanales de madera del barrio las Américas de la Ciudad de Sincelejo

Guerra Ramírez, Nesly Liseth | 2020

El siguiente artículo de investigación está enfocado en determinar el grado de responsabilidad social empresarial y sostenibilidad económica, social y ecológica en las empresas de muebles artesanales de madera del barrio las américas de la ciudad de Sincelejo, en dicho proceso. Para promover los valores éticos, y las políticas de calidad. Ampliando la visión empresarial en cuanto a la RSE, de esta manera brinda mejoramiento continuo en lo económico, su entorno social y ecológico.

Sistematis : Portal web de divulgación científica

Prieto Sevillano, Manuel Alejandro | 2018

Desarrollar una aplicación Web, que permita a usuarios compartir sus proyectos e investigaciones (cultura, educación, ciencia y tecnología) en la plataforma, visualizar los proyectos de otros autores, y como forma de sostenimiento la plataforma tendrá la posibilidad de realizar donación en múltiples formas de pago.